RUPTURE
Si la rupture est à l’initiative du salarié, il est tenu de verser à ESPERIA des dommages et intérêts, sauf si la rupture est justifiée par son embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice.
Si ESPERIA est à l’origine de la rupture anticipée du contrat d’intérim, elle doit proposer un nouveau contrat au salarié intérimaire. Ce dernier doit prendre effet au maximum dans les 3 jours ouvrables qui suivent la rupture du précédent contrat.
En cas d’embauche souhaitée après la mission, la durée de celle-ci sera déduite de la période d’essai et décomptée dans le calcul de l’ancienneté du travailleur intérimaire (3 mois).